ベルシステム２４非正規労働者の私が、初めてのベースアップを要求する！！

大手企業は３年連続でベースアップになります（２０１６年春闘見込） ベルシステム２４は非正規労働者で支えられている会社です。 今までは労働者・働く者に冷たい会社でした 上場を機に、非正規労働者の時給を全てUPして社会に貢献すべきと考えます 全ての人に愛される会社に変わって欲しい

https://youtu.be/uVkn9x0D1J8

  私は株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようが株式会社ベルシステム２４からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム２４が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム２４の非正規（不安定雇用)労働者の私でもベルシステム２４の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム２４非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。

株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証6183）の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証6183）の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。



働く者に右も左も下も上もない YouTubeで労働問題を主にUPしています 仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?

ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）

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コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）

・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。



・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。



ベルシステム24グループユニオン お問い合わせ先

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当面組合三役、または下記の連絡先に電話、またはFAXでご連絡ください。

できればそのときに、連絡先も併せてお知らせいただければ、後ほどご連絡をします。

（連合ユニオン東京）　〒108-0023　東京都港区芝浦3-2-22　田町交通ビル2Ｆ

担当古山さんあて

連絡先電話番号（連合ユニオン東京）

TEL03-5444-0538、

FAX03-5444-0303



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◆働く人達へ

無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の

すべての労働問題・トラブルに

労働法や労働契約についての知識と

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長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、

配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください



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全国一般ベルシステム２４ニュースNo１

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正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト

誰でも一人でも入れる労働組合

全国一般広島地方労働組合

http://sky.geocities.jp/zenkokuippann

住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７−２２

電話:082-294-4040

真黒な大ヤニ（０８２）のようなブラック企業は、憎し（２９４）の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー（４０４０）やぁー

メールアドレス：　nugw@nifty.com

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私は、労働組合員でベルシステム２４のワーキングプアです

私は、全国一般広島地方労働組合の労働組合員でベルシステム２４（Bellsystem24）の非正規労働者（不安定雇用）、ワーキングプア（働く貧困層）です。 働く者に右も左も下も上もない YouTubeで労働問題を主にUPしています 仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?

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Bellsystem24( ベルシステム24)労働者、ベルシステム２４の株式再上場に何想う

私はベルシステム２４の退職金も賞与もベースアップも定昇も
財形貯蓄も企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も
家族手当（扶養手当）も全てない非正規（不安定雇用）労働者であり、
労働組合【labor union】の労働組合員です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようが
株式会社ベルシステム２４からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム２４が再上場するとのこと。
唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、
ベルシステム２４の非正規（不安定雇用)労働者の私でも
ベルシステム２４の株主となり株主総会へ出席する権利をもつことなのかもしれません。

ベルシステム24、10年ぶり再上場へ　11月めどに東証１部 2015/6/26 2:00日本経済新聞　電子版

ハケン『一人でも、デモ！』​
ハケン・非正規ネットワーク​
派遣労働者の人権侵害をなくすアクション！​
「え、学校の先生が派遣・請負？！」​
日本赤十字社・スタッフサービス(メディカルサービス)派遣裁判​
高田大輝・派遣切りの歌​
派遣切り​
ベルシステム２４労働組合​
パワハラ​　セクハラ撲滅​
サントリー　パワハラ事件【労災認定・勝訴】​
マイクロファイナンス貧困削減投資ファンド/ LIP Microfinance Fund for MDGs​
ワタミで飲まない会～長時間過密労働を反省しない居酒屋ではのまない！～​
ブラック企業被害対策弁護団​
格差と貧困のないデンマーク​
コミュニケーター(ワーキングプア)​
貧困の連鎖を解消する「現代の寺子屋」プロジェクト～その後​
「なくそう！子どもの貧困」全国ネットワーク​
子どもの貧困対策センターあすのば​
格差社会​




https://youtu.be/-Q3qDYlS-ag

Bellsystem24（ベルシステム２４）労働者、団体交渉す！！ベースアップ０円回答

Bellsystem24（ベルシステム２４）労働者、団体交渉す！！ベースアップ０円回答 https://youtu.be/IEn-ahfXveM http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/6/0/6070fc9d.jpg 労働組合、ベルシステム２４（Bellsystem24）ニュース http://zenkokuipan.jimdo.com/

ベルシステム２４労働者メーデーに参加す！！ ２０１５年

https://youtu.be/LwMxjMWJHFs

ベルシステム２４労働者メーデーに参加す！！２０１５年



第８６回広島県中央メーデー



第８６回広島県中央メーデースローガン



平和を守り、雇用を立て直す

みんなの安心のため、さらなる一歩を踏み出そう！



メーデー宣言



本日、私たちは第８６回中央メーデーを開催した。



　東日本大震災からすでに４年か経過したが、現在も約２３万人もの人々が避難生活を余技なくされている。また昨年８月に発生した広島市豪雨災害でも甚大な被害を被り、今も多くのの被災者が自宅を離れた生活を強いられている。連合は、引き続き被災地の復興と再生に向けて全力を尽くすとともに、自然災害の教訓を決して風化させることなく被災地との絆を深め、安定的な雇用と安心な生活の確保に取り組んでいく。



　一方、わが国の経済・社会は、格差の拡大、大幅な財政赤字、社会保障制度改革の遅れなど、依然として深刻な状況にある。私たちは２０１５年春季生活闘争を最後まで闘い抜き、「底上げ・底支え」「格差是正」の実現を果たし、「デフレからの脱却」と「経済の好循環の実現」をはかっていく。



そして、労働者保護ルール改悪阻止と「全世代支援型」社会保障制度の確立などを求め、全国のメーデーで以下の対政府要求を確認し、「STOPTHE格差社会！暮らしの底上げ実現」キャンペーン第３弾の全国統一行動をスタートさせる。



一、労働者派遣法の改悪をしないこと

一、実行ある長時間労働抑止策を導入すること。労働時間規制の緩和につながる労働基準法の改悪をしないこと。

一、公的年金制度の年金積立金の運用にあたって拠出者である労使の意思が確実に反映できるガバナンス体制を構築すること。



　労働者を使い捨てにする”ブラック企業”問題が拡がる時代にあって労働組合の必要性は益々高まっている。働く者の力をより大きくしていくためにも、あらゆる職場で労働組合をつくり、一人でも多くの仲間を増やして１０００万人連合の実現をめざそう。



　本年は戦後・被曝７０年の節目の年である。いまだ世界の多くの地域で紛争が勃発し、大量の核兵器が存在し続けている。世界で最初の被爆地となった広島kから、核兵器の恐ろしさ、平和の尊さを全世界に訴え続けなければならない。戦争・被曝の体験を風化させることなく次世代へ継承し、。「核兵器廃絶」と「世界の恒久平和」実現に取り組んでいく。



　メーデーは労働者の国際連帯の日である。私たちは、国際労働組合連合（ITUC）や諸外国の労働組合の仲間と連帯し、自由で民主的な労働運動とすべての働く者の幸福を実現するため取り組みを強化する。



「平和を守り、雇用を立て直す　みんなの安心のため、さらなる一歩を踏み出そう！」



　本日結集した志を同じくする仲間との連帯により、「働くことを軸とする安心社会」への扉を切り拓くことを、今ここに宣言する！



２０１５年　第８６回広島県中央メーデー



私たちは、垣根を越えたつながりを作ろう。

全国一般・労働（パワハラ・イジメ含む）相談ダイヤル

TEL:082-294-4040

FAX:082-294-4043

E-mail: nugw@nifty.com



◎広島労働相談



☆全国一般・労働相談ホームページ→　http://sky.geocities.jp/zenkokuippann/



☆携帯電話サイト→　http://k1.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/zenkokuipan/



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平成２７年度、春・桜・労働組合／労働相談

https://youtu.be/4chR5x-UiDQ
私たちは、垣根を越えたつながりを作ろう。
全国一般・労働（パワハラ・イジメ含む）相談ダイヤル 
TEL:082-294-4040 
FAX:082-294-4043 
E-mail: nugw@nifty.com

◎広島労働相談
〒733-0013広島市西区横川新町７−２２自治労会館1階

◆働く人達へ
無料・秘密厳守で解雇・職場のパワハラ・セクハラ・モラハラいじめ等のすべての
労働問題・トラブルに労働法や労働契約についての知識とたくさんの経験を持つスタッフが
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◎三原労働相談（全国一般広島・東部事務所） 
三原市城町1-18-1 

◎東広島労働相談（全国一般広島・東広島事務所） 
〒739-0041
広島県東広島市西条町寺家7400-1
よしもと電気ビル２階

☆全国一般・労働相談ホームページ→　http://sky.geocities.jp/zenkokuippann/

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☆ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）→　http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai/

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２０１５年３月７日（土）、『非正規労働者の処遇改善を！』デモ行進

２０１５春季生活闘争
広島県中央総決起集会デモ行進
２０１５年３月７日（土）

http://youtu.be/gBJlo_AXjpE

賃上げで景気の底支えを！
「休み方」「働き方」改善で長時間労働を撲滅！

シュプレヒコール

１、シュプレヒコール（よーし）！

２、賃金の低下を阻止しよう！

３、賃金の引き上げを勝ち取ろう！

４、労働時間短縮を実現しよう！

５、時間外割増率を引き上げよう！

６、不公平な労働分配率を是正しよう！

７、すべての労働者の処遇を改善しよう！

８、雇用と生活安定をめざそう！

９、２０１５年春季生活闘争に勝利するぞ！

１０、われわれは、最後まで闘うぞ！闘うぞ！闘うぞ！闘うぞ！



ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）
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ベルシステム２４の労働者で労働組合員、ベルシステム２４中部支店へ行く

愛知県の友人で氷河期世代ユニオンの代表、小島 鐵也さんのネットラジオです。

ぜひ、みなさん聴いてください

https://www.youtube.com/watch?v=vFIj5YARz4Y&list=PL124izfYgSzCNMVIRQ1g5vbr8eRZOYkxs

【氷河期世代とは】

　就職氷河期に社会へと送り出され、不安定な雇用や、

　過酷な環境での労働を余儀なくされた世代のことです。

【氷河期世代ユニオンとは】

　氷河期世代ユニオンとは、

　不当に排除され続ける氷河期世代の権利回復を目指し、

　公正な社会な実現に向けて活動する市民団体です。

【活動の目的】

　当団体は、以下の３つを目的として活動をおこないます。

・就職氷河期により損失を受けた世代の権利の回復。

・生まれた年代に左右されない公平な雇用制度の確立。

・就職氷河期を風化させない啓蒙活動の推進。

【活動の原則】

　当団体は、以下の３つの原則に基づいて活動をおこないます。

・非排除の原則（あらゆる個人・団体を排除しない）

・非強制の原則（個人の自由意志に基づく活動を制限しない）

・非暴力の原則（目的達成の手段として暴力を行使しない）

【参加資格】

　当団体の趣旨をご理解いただける方であれば、

　どなたでもご参加いただけます。

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コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）

・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。