私たち、ベルシステム２４で働くタイプ４の労働者は、数ヶ月の契約を繰り返す非正規労働者で、今までは労働組合もなく賃上げすら要求できませんでした
定期昇給はもちろん、ベースアップといわれる賃上げなど、とんでもないと思わされてきました
本当に、それでよいのでしょうか？
今、消費税の引き上げ、アベノミクスによる２％のインフレ目標による物価上昇、このことにより国をあげての賃金引上げ要請となっております
非正規労働に不安を感じ全国一般広島に加入して６年目、以上のことより今年は初めての要求を取り組むことを決意しました
◎非正規社員に有休は６０％しか保障されない
もう一つの要求は、有給休暇を使うと１日分の給料の６０％しか保障されません
これは平均賃金で支払うと就業規則に記載されているので６０％でよいということになっているのです
しかし、正社員と賃金はすでに格差があるのに有休を取ったからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません
有給休暇は労働者にとって基本的な権利なのにおかしいと思っています
正社員と同様、１００％の賃金保障がされて当然の権利だと考え要求しています
この２点の要求で闘いたいと思いますが、大変厳しい状況です
しかし、我が社で働く２万５千人以上の非正規労働者の仲間全体の要求だと思い頑張る決意です
全国で働くベルシステム２４の非正規の皆さん 労働組合に加入してともに頑張りましょう！
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo１
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※要求書はJPEGファイルでアップさせて頂きました
